Из самого понятия Outstaffing следует, что это вывод персонала за штат. Если рассматривать это понятие более широко, то это процесс передачи персонала в штат другой компании, при полном сохранении их функционала в собственной. Другими словами, аутстаффинг по сути - такая особая форма отношений между работодателем и сотрудниками, при которой работодатель официально оформляет своих сотрудников в штат другой компании, на основании договора аутстаффинга.Таким образом, работники выполняют свои функции на территории компании-нанимателя, но состоят в штате аутстаффинговой компании. При такой схеме именно аутстаффинговая компания, согласно трудовому законодательству, берет на себя все соответствующие функции и обязательства: ведет кадровый учет, занимается наймом, проверкой документации и благонадежности соискателей, начисляет заработную плату, выплачивает соответствующие налоговые и социальные выплаты, производит все согласования и прочие действия с госорганами.
КАКОВА ЭКОНОМИЯ ПРИ НАЕМЕ ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ АУТСТАФФИНГ?
На первый взгляд, экономия очевидна только в финансовом плане, но это не так. Стоит также учитывать такой немаловажный фактор, как профильный опыт, который нарабатывала наша компания в процессе предоставления услуг аутстаффинга. Поручая какой-либо фронт работ нам, вы можете быть уверены в качественном выполнении взятых нами на себя обязательств. Вам не требуется проводить длительное обучение, принимать решение о прохождении испытательного срока.
Главным же источником экономии затрат при помощи аутстаффинга является повышение эффективности предприятия в целом, появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления или сконцентрировать ресурсы и усилия на существующих, требующих повышенного внимания.
